Порядок назначения генерального директора ООО

Назначение генерального директора ООО проводится собственником организации после принятия решения советом директоров общества. Согласно законодательству, генеральный директор является единоличным руководителем исполнительного органа предприятия, подотчетного совету директоров, поэтому без его участия принятие граждан на должности руководителей невозможно.

Как проводится назначение на должность?

Как оформляется трудовой договор?

Содержание решения о назначении директора

Назначение руководителя, если учредителя два

Содержание протокола единственного участника, если учредитель один

Назначение нового директора при увольнении старого

Как проводится назначение на должность?

Первым шагом к оформлению трудового договора с генеральным директором является принятие решения о его назначении на соответствующую должность. Делается это посредством собрания учредителей, итогом которого является оформление протокола. Если решение принимается советом директоров, составляется соответствующий акт.

Подписывайтесь на&nbspнаш

канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Аналогичным способом проводится назначение директора в ООО с одним учредителем, только здесь подписывается протокол единственного участника.

Чтобы провести процедуру правильно, нужно соблюдать следующую инструкцию:

  • Проверить, какой именно орган уполномочен принимать решение об избрании сотрудника на должность гендиректора. Эту информацию можно узнать в учредительных документах организации.
  • Провести совещание, итогом которого станет принятие решения или оформление протокола о назначении.
  • Заключить трудовой договор с руководителем, после чего издать приказ о приеме на работу.
  • На основании протокола или решения гендиректор самостоятельно оформляет приказ о вступлении в должность.
  • В завершение приказ о приеме на работу и решение о назначении генерального директора ООО направляются в банк, где открыты расчетные счета компании. Это нужно для того, чтобы руководитель имел возможность ими распоряжаться.

    Как оформляется трудовой договор?

    Составление трудового договора проводится в общем порядке после оформления протокола единственного участника ООО о назначении директора либо подписания решения собрания. Требования к содержанию соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ.

    Что в нем должно быть:

  • Наименование организации.
  • Ф. И. О. работника и работодателя.
  • ИНН.
  • На каком основании назначен директор.
  • Место работы, трудовые функции.
  • Дата, с которой сотрудник должен приступить к должностным обязанностям.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего времени.
  • Подписи директора и председателя общего собрания либо совета директоров.
  • Если генеральный директор не был избран по конкурсу, а назначен на должность учредителями или советом директоров, может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев. Если же он занял должность в результате конкурса, испытания запрещены (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

    Содержание решения о назначении директора

    Если у организации несколько учредителей, оформляется решение о назначении директора ООО — образец его законодательством не установлен. Оно в обязательном порядке включает в себя следующую информацию:

    • Ф. И. О., паспортные данные учредителя.
    • Сведения о компании: ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес.
    • Размер доли каждого в уставном капитале.
    • Величина уставного капитала.
    • Сведения о результатах голосования.
    • Решение — назначение на должность генерального директора, его Ф. И. О., паспортные данные.
    • На какой срок работник может занимать руководящее место. Если он не указывается, впоследствии возможно заключение бессрочного трудового договора.

    В конце документа вписываются фамилии и инициалы председателя и секретаря собрания, они ставят подписи.

    Назначение руководителя, если учредителя два

    При назначении директора в ООО с двумя учредителями оформляется протокол внеочередного собрания, где один из участников является председателем, а второй — секретарем.

    Что должен содержать документ:

    • Наименование ООО.
    • Ф. И. О. и должности либо статус участников собрания.
    • Повестка совещания — избрание директора.
    • Сколько человек проголосовало за назначение сотрудника на должность гендиректора (как правило, принимается решение единогласно «за»).
    • Кто будет заниматься регистрацией внесения изменений в ЕГРЮЛ и учредительные документы (обычно назначенный руководитель).
    • Подписи участников.

    Содержание протокола единственного участника, если учредитель один

    Согласно ст. 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 18.02.1998 № 14-ФЗ, единственный учредитель имеет право назначить самого себя или другого человека. Для этого оформляется протокол, содержащий следующие данные:

    • Сведения об учредителе.
    • Дата составления.
    • Название организации.
    • Отсылка на то, что в ООО всего один учредитель, владеющий всем уставным капиталом.
    • Решение о назначении конкретного гражданина руководителем с указанием его Ф. И. О.

    В конце ставится дата написания протокола и подпись составителя.

    Назначение нового директора при увольнении старого

    Если прежний директор решил уволиться, он должен подать соответствующее заявление за месяц до даты ухода при условии, что с ним был заключен срочный трудовой договор (ст. 280 ТК РФ). Отказать ему в расторжении соглашения невозможно, поэтому членам совета директоров дается всего 3–4 недели для того, чтобы назначить замену.

    Как проводится процедура в данном случае:

  • Увольняющийся подает заявление об уходе.
  • Назначается дата собрания учредителей, на котором будет выбран новый руководитель.
  • Составляется приказ об увольнении.
  • Старый директор в последний день работы получает окончательный расчет и документы.
  • С новым работником заключается трудовой договор, оформляются все приказы.
  • Выбранный директор вносит изменения в ЕГРЮЛ, направив заявление по форме Р14001 вместе с решением собрания в ИФНС.
  • Переоформляются документы в банке, обслуживающем организацию. Требуется присутствие нотариуса.
  • Для наглядности рассмотрим детальный пример.

    Агапов М. В. является генеральным директором ООО «Трансюжстрой». Он 15.05.2017 подал заявление об увольнении. На собрании было принято решение о назначении другого руководителя — Иванкова С. В. По закону Агапов М. В. обязан отработать месяц, но учредители освободили его от такого обязательства, и расторжение трудового договора произошло 25.05.2017.

    Иванков С. В. вступил в должность с 26.05.2017 на основании протокола общего собрания.

    ***

    Процедура назначения генерального директора юридического лица проводится в несколько этапов и отличается от обычного трудоустройства сотрудников обязательным участием учредителей в процессе, т. к. только на основании принятого на собрании решения новый работник может вступить в должность. Исключением являются компании с одним учредителем: здесь достаточно только его решения, мнение других работников не учитывается.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *